Виберіть сторінку

День кар’єри ЄС у Стусівському університеті

День кар’єри ЄС у Стусівському університеті

На базі Інформаційного центру ЄС у Донецькому національного університеті імені Василя Стуса у співпраці з Представництвом Європейського Союзу в Україні, ГО «Відкрите суспільство», ГО «Молодіжна альтернатива», ТОВ «Науковий парк «ДонНУ-Поділля», Міжнародна громадська організація «Україна-Польща-Німеччина», ГО «Єврорегіон «Дністер» 20 жовтня пройшов «День кар’єри ЄС». Захід спрямований на ознайомлення та поширення інформації про шляхи професійного зростання та кар’єрні можливості для молоді в контексті європейської інтеграції України. Він проходив у форматі-онлайн.

Урочисто відкрив День кар’єри ЄС проректор з наукової роботи Стусівського університету, координатор Інформаційного центру ЄС в ДонНУ імені Василя Стуса Ілля Хаджинов. Він привітав усіх присутніх та окреслив специфіку днів кар’єри, програму заходу: «День кар’єри ЄС — це публічний захід, де представники мереж бізнесу, влади, освіти та громади обговорюють впровадження стандартів та практики ЄС в Україні, участь у програмах ЄС для розвитку нових бізнес-та освітніх можливостей. Дні кар’єри ЄС 4 роки поспіль успішно відбуваються у 15 містах України, зокрема у Вінниці».

У рамках Дня кар’єри ЄС проведено панельну дискусію «Професійний розвиток та європейська інтеграція», за участі спікерів: менеджера проєкту «Інформаційна підтримка мереж ЄС в Україні» Дениса Чернікова, голови міжнародної ГО «Україна-Польща-Німеччина», голови ГО «Єврорегіон «Дністер» Сергія Татусяка, начальника відділу капітального будівництва Управління розвитку мережі і експлуатації банку АТ «Перший український міжнародний банк» Дмитра Носова, директора ТОВ «Науковий парк «ДонНУ-Поділля» Юрія Клименка, члена Американської психологічної асоціації (АРА), Національної психологічної асоціації, «Всеукраїнської спілки психологів, що практикують гештальт-підхід «Український гентальт-інститут» Вікторії Оверчук.

Кандидат технічних наук Юрій Клименко розповів про розвиток компетентностей у контексті інтеграції у європейські системи інновацій. Юрій Миколайович наголосив: «Ключова компетенція — інноваційність: здатність особистості розуміти, приймати, оцінювати, впроваджувати та використовувати нововведення. Головною умовою формування інноваційності є навчання на інноваційних підприємствах для того, щоб стати лідером у ринковому секторі». Спікер акцентував увагу на четвертій спіралі інновацій, що успішно впроваджується у країнах ЄС.

Менеджер проєкту «Інформаційна підтримка мереж ЄС» Денис Черніков передав вітання ДонНУ імені Василя Стуса від представництва Європейського Союзу, наголосивши: «Дуже приємно, що Ваш Університет долучився до національного циклу днів ЄС. Одразу хочу подякувати вам, шановні колеги, за таку ініціативу». Денис Черніков розповів про програми ЄС, зокрема Еразмус+, «Горизонт 2020», «Креативна Європа», які надають можливості студентам для навчання і саморозвитку. Пан Денис зазначив: «У ЄС існує велика кількість навчальних проєктів, можливостей перекваліфікації, здобуття нової професії — це безпосередньо пов’язано з науковим і технологічних прогресом. У зв’язку з цим існують рекомендації ради ЄС щодо ключових компетентностей для навчання впродовж життя — це акт м’якого права ЄС, який насамперед орієнтує громадян, студентів, молодих людей, компанії, уряди, які власне знання, навички і ставлення необхідні для участі у просторі навчання впродовж життя. Якщо Ви бажаєте скористатися можливостями Еразмус+ або стажуватися в Європі, брати участь у європейських проєктах або інституціях, потрібно не тільки мати ці знання, а й демонструвати компетентності, серед яких: грамотність, культурна обізнаність та самовираження, підприємницька, громадянська, особиста, соціальна, навчальна, цифрова, мовна, науки, технології, інженерія, математика».

Наступний спікер Дмитро Носов проінформував про виклики розвитку персоналу українських фінансових установ на прикладі АТ «ПУМБ». Він акцентував увагу аудиторії на історії створення банку, спектрі банківських послуг, політиці АТ «ПУМБУ» та підвищення компетентності персоналу. Дмитро Васильович підкреслив: «Співробітники — головний актив банку, котрі є запорукою сталого розвитку фінансової установи. Розвиток персоналу — один зі стратегічних напрямів діяльності банку, який навчає своїх співробітників дистанційно на тренінгах, семінарах, бізнес-іграх та на онлайн-платформах. Підвищуючи рівень знань і вмінь, наші колеги можуть реалізовувати більш складні проєкти і задання, тим самим посилюючи свої компетенції і розвиваючи бізнес. У нашому банку існують програми кар’єрного розвитку для різних категорій персоналу, для керівників є „Школа менеджмента“, постійно проводиться навчання співробітників в Інституті внутрішнього тренерства».

Про європейський досвід адаптації здобувачів вищої освіти та учнів закладів професійно-технічної освіти до виробництва доповів Сергій Татусяк. Він подякував організаторам заходу, керівництву Стусівського університету за можливість взяти участь у Дні кар’єри. Сергій Пилипович, розповідаючи про європейський досвід, констатував: «Без розвиненого громадянського суспільства дуже важко розраховувати на успіхи в державному будівництві та кардинальні зміни. Забезпечити інтеграцію України до європейської спільноти у всіх сферах, прийняти європейські правила гри без серйозної просвітницької роботи — дуже складно». Спікер розповів про результати реалізації понад 50 спільних проєктів з Європою, поділився досвідом адаптації жінок-мігрантів до виробництва в Європі, адаптації учнів навчальних закладів, закладів професійної освіти до виробництва. Сергій Пилипович наголосив: «Для нас дуже важливо, щоб ми європейський досвід переклади на український ґрунт» та висловив сподівання на подальшу реалізацію спільних проєктів з ДонНУ імені Василя Стуса.

Кандидат психологічних наук, доцент Вікторія Оверчук окреслила проблеми професійного вигорання в умовах карантинних обмежень. Вона зосередила увагу на факторах, що викликають стрес в умовах пандемії коронавірусу COVID-19, основних симптомах стресу. Вікторія Анатоліївна розповіла про фактори, що можуть підсили стрес під час пандемії, зокрема: неспокій, пов’язаний з ризиком зараження вірусом на робочому місці; турботу про особисті та сімейні потреби; управління незвичним робочим навантаженням; відсутність доступу до інструментів і обладнання, яке необхідне для виконання роботи; невпевненість у майбутньому через страх втратити робоче місце; вивчення нових засобів комунікації; вирішення технічних проблем; адаптацію до іншого робочого простору і /або графіку роботи. Також психологиня окреслила карантинні фактори професійне вигоряння. Вікторія Анатоліївна надала поради щодо ефективного зниження загрози виникнення синдрому емоційного вигоряння: «Реально оцінюйте свої можливості та не бійтеся обговорювати їх із керівниками, колегами; звертайтеся за підтримкою; знайдіть час для занять тим, що вас заспокоює, та будьте фізично активними; намагайтеся побудувати дружні стосунки зі своїми колегами; знаходьте нових друзів; обмежуйте контакти з негативними людьми; висипайтеся; навчайтеся нового; розвивайте впевненість у собі і відкритість до змін; шукате баланс між роботою та особистим життям, не забувайте по можливість гарного та своєчасного відпочинку».

Другою частиною Дня кар’єри ЄС стало проведення серії тренінгів: «Працевлаштування та зайнятість ІТ-фахівців в Україні і в країнах ЄС» (тренер — кандидат юридичних наук, доцент кафедри цивільного права і процесу ДонНУ імені Василя Стуса, керівник юридичної клініки Лілія Амелічева), «Впевнений працівник — успішний працівник!» (тренер — доктор психологічних наук, в. о. завідувача кафедри психології Стусівського університету, практикуючий психолог, психотерапевт Оксана Шпортун), «Відеорезюме — Ваш перший крок до успіху!» (тренер — кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту та поведінкової економіки Стусівського університету Клавдія Тахтарова).

Учасники Дня кар’єри ЄС дізналися про сучасні тенденції на ринку праці, вплив європейської інтеграції на очікування роботодавців, вимоги до молодих фахівців, розвиток українського бізнесу, пріоритети політики Європейського Союзу (EU GreenDeal, Industry 4.0) та тренди, які вони створюють. Учасники мереж ЄС поділилися успішними історіями освіти в Європі та кейсами розвитку власного бізнесу за підтримки ЄС.

Олена Топчій

Архіви

Приєднуйтеся до нас