Виберіть сторінку

Ректор ДонНУ впроваджує

Ректор ДонНУ впроваджує

8 квітня 2016, Київ — урочисто завершено програму «New University», організовану Центром «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності». Від ДонНУ участь у програмі взяв ректор Роман Гринюк.

Програма була націлена на передачу керівникам вищих навчальних закладів управлінських знань, досвіду, підходів від бізнес-структур. 24 ректори з усієї України отримали можливість відвідати 6 стратегічних сесій від топ-менеджерів провідних компаній із питань управління інноваціями та змінами, розвитку стратегії, лідерства, управління репутацією, маркетингу, брендингу, HR. Партнером програми виступила Києво-Могилянська бізнес-школа [KMBS] — навчальний заклад для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїй компанії та світі.

Стратегічні сесії ректорів з топ-менеджерами розпочались у жовтні 2015 року. Протягом навчання ректори дізналися про британський досвід розвитку інноваційної діяльності університетів від Аарона Портера, директора з зовнішніх зв’язків NCUB (Національного центру для бізнесу та університетів, Лондон). Про створення інноваційних кластерів розповів Олександр Саврук, декан KMBS. Секретами забезпечення лідерства з керівниками вишів поділився Володимир Поперешнюк, співзасновник Нової Пошти, а підходами до розробки ефективної стратегії — Діна Немирович, директор зі стратегії компанії «Фармак». Розбудову репутації університету та ІТ-розвиток ректори обговорювали з Надією Васильєвою, генеральним директором Майкрософт Україна та Наталею Ольберт-Сінько, виконавчим директором PRP Group. Андрій Федорів, засновник брендингового агентства Fedoriv, поділився секретами створення успішних брендів, а Наталя Ємченко, директор із комунікацій та зв’язків із громадськістю СКМ окреслила рамки комунікаційної стратегії для університетів. Поради щодо управління персоналом надали Ольга Горбановська, партнер, керівник групи Human Capital компанії EY, та Денис Бродський, HR-експерт. Андрій Пишний, голова правління «Ощадбанку», виступив із надихаючою промовою про управління змінами.

Головним досягненням програми є ті зміни, які почали запроваджувати ректори-учасники у своїх університетах. Зокрема у Донецькому національному університеті було створено Центр інноватики та стратегічного розвитку, основною метою якого є запровадження в університеті інноваційних форм і тенденцій у контексті переосмислення місії вищої школи України.

За матеріалами Центру «Розвитку КСВ»

Приєднуйтеся до нас